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Das ist mir gestern untergekommen.
Das heutige Fundstück
In einem Wirtschaftsbeitrag wird erklärt, dass moderne Unternehmen vor allem flexible Mitarbeitende brauchen. Lebensläufe mit Brüchen seien kein Nachteil mehr, sondern Ausdruck von Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft.
In einem Wirtschaftsbeitrag wird erklärt, dass moderne Unternehmen vor allem flexible Mitarbeitende brauchen. Lebensläufe mit Brüchen seien kein Nachteil mehr, sondern Ausdruck von Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft.
-Das ist mein Senf dazu:
Brüche im Lebenslauf sind jetzt also ein Plus. Übersetzt heißt das: Wir wollen Leute, die sich an Dauerchaos gewöhnen und es noch als Lernkurve verkaufen. Flexibel ist hier nur die Ausrede, warum Planung wieder mal nicht stattfindet.
Brüche im Lebenslauf sind jetzt also ein Plus. Übersetzt heißt das: Wir wollen Leute, die sich an Dauerchaos gewöhnen und es noch als Lernkurve verkaufen. Flexibel ist hier nur die Ausrede, warum Planung wieder mal nicht stattfindet.
Und noch ein Nachschlag, damit es weh tut:
.Stabilität gilt als mangelnde Agilität, bis die Zahlen wackeln.
.Stabilität gilt als mangelnde Agilität, bis die Zahlen wackeln.
Man schickt mir ja so Sachen.
Das heutige Fundstück
Ein Leadership-Artikel empfiehlt Führungskräften, authentisch zu sein. Authentizität schaffe Vertrauen, Motivation und Loyalität im Team.
Ein Leadership-Artikel empfiehlt Führungskräften, authentisch zu sein. Authentizität schaffe Vertrauen, Motivation und Loyalität im Team.
-Das ist mein Senf dazu:
Ein Leadership-Artikel empfiehlt Authentizität. Endlich sagt es mal jemand: Sei du selbst, aber bitte nur innerhalb der Corporate Values und nach Freigabe durch die Kommunikationsabteilung. Vertrauen, Motivation, Loyalität gibts dann als KPI im Quartalsreport.
Ein Leadership-Artikel empfiehlt Authentizität. Endlich sagt es mal jemand: Sei du selbst, aber bitte nur innerhalb der Corporate Values und nach Freigabe durch die Kommunikationsabteilung. Vertrauen, Motivation, Loyalität gibts dann als KPI im Quartalsreport.
Und noch ein Nachschlag, damit es weh tut:
.Authentisch sein ist heute oft nur ein Dresscode mit Gefuehlen.
.Authentisch sein ist heute oft nur ein Dresscode mit Gefuehlen.
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Fundstück des Tages.
Das heutige Fundstück
In einem Karrierepodcast heißt es, wer unzufrieden sei, solle sich fragen, was er selbst ändern könne. Jeder habe mehr Gestaltungsspielraum, als er glaube.
In einem Karrierepodcast heißt es, wer unzufrieden sei, solle sich fragen, was er selbst ändern könne. Jeder habe mehr Gestaltungsspielraum, als er glaube.
-Das ist mein Senf dazu:
Wenn du unzufrieden bist, frag dich, was du ändern kannst. Klar: die eigene Haltung, die Kaffeesorte, den Tonfall im Daily. Gestaltungsspielraum heißt heute: Du darfst dich selbst optimieren, während die Entscheidungsmacht im Vorstand bleibt.
Wenn du unzufrieden bist, frag dich, was du ändern kannst. Klar: die eigene Haltung, die Kaffeesorte, den Tonfall im Daily. Gestaltungsspielraum heißt heute: Du darfst dich selbst optimieren, während die Entscheidungsmacht im Vorstand bleibt.
Und noch ein Nachschlag, damit es weh tut:
.Hierarchie, aber mit Achtsamkeitsfilter.
.Hierarchie, aber mit Achtsamkeitsfilter.
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Das lag heute früh auf meinem Tisch. Also geistig.
Das heutige Fundstück
Ein Trendbericht erklärt, dass permanente Erreichbarkeit heute zum Berufsbild gehöre. Wer erfolgreich sein wolle, müsse mit Informationsflut umgehen können.
Ein Trendbericht erklärt, dass permanente Erreichbarkeit heute zum Berufsbild gehöre. Wer erfolgreich sein wolle, müsse mit Informationsflut umgehen können.
-Das ist mein Senf dazu:
Permanente Erreichbarkeit gehoert jetzt zum Berufsbild. Klar. Frueher nannte man das Rufbereitschaft und hat dafuer bezahlt. Heute ist es Charaktertest mit Push-Nachrichten. Informationsflut managen heisst: untergehen, aber bitte effizient.
Permanente Erreichbarkeit gehoert jetzt zum Berufsbild. Klar. Frueher nannte man das Rufbereitschaft und hat dafuer bezahlt. Heute ist es Charaktertest mit Push-Nachrichten. Informationsflut managen heisst: untergehen, aber bitte effizient.
Und noch ein Nachschlag, damit es weh tut:
Erfolg ist, wenn dein Feierabend nur noch ein Geruecht ist.
Erfolg ist, wenn dein Feierabend nur noch ein Geruecht ist.
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Notiert im Vorbeigehen.
Das heutige Fundstück
Ein Motivationscoach schreibt, dass Zweifel wichtige Wegweiser seien. Man müsse lernen, sie positiv zu nutzen.
Ein Motivationscoach schreibt, dass Zweifel wichtige Wegweiser seien. Man müsse lernen, sie positiv zu nutzen.
Das ist mein Senf dazu:
Zweifel als Wegweiser, klar. Wenn der Kompass kaputt ist, nennt man das halt Navigation. Am Ende zeigt jeder Zweifel zuverlässig auf das Problem: zu wenig Fakten, zu viel PowerPoint und ein Coach, der davon lebt.
Zweifel als Wegweiser, klar. Wenn der Kompass kaputt ist, nennt man das halt Navigation. Am Ende zeigt jeder Zweifel zuverlässig auf das Problem: zu wenig Fakten, zu viel PowerPoint und ein Coach, der davon lebt.
Und noch ein Nachschlag, damit es weh tut:
Wer Zweifel positiv nutzt, muss sie nicht lösen.
Wer Zweifel positiv nutzt, muss sie nicht lösen.
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